【背包客推薦訂房】水星巴黎凡爾賽門飯店 - 凡維斯


 



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主要設施

    度假村訂房折扣
  • 388 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 自助停車
  • 18 間會議室
  • 24 小時櫃台服務
  • 點心吧/輕食店
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 多語服務人員
  • 禮品店/書報攤
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

鄰近景點

國內外親子旅遊



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天


:

辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！

努力不被看見打包走人 圓創業夢想

今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。

黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。

身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。

近6成企業具有考核機制

根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。

調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。

考核結果影響年終獎金發放

考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。

（畢翠絲／台北報導）







 昔日隊友變月火劇對手！ 能拆幾對是幾對~XD


:

最近的月火劇是怎麼了~

先來整理下目前的月火迷你劇以及主演們：

KBS《Lovely Horribly》朴施厚、宋智孝、李起光、咸恩静

SBS《雖然30但仍17》梁世宗、申惠善、安孝燮

MBC《生死決斷羅曼史》智鉉寓、李詩英

tvn《一起吃飯吧3》尹斗俊、白珍熙、李珠雨

JTBC《Life》曹承佑、李棟旭、李奎炯、元真雅

有看出來嗎？

曾經李棟旭和宋智孝搭檔主演《天命》。

李棟旭還和李詩英搭檔主演過《暴力羅曼史》。

朴施厚和申惠善去年主演了《我的黃金光輝人生》。

曹承佑和申惠善也在《秘密森林》裡有合作。

「斗光CP」尹斗俊和李起光都是HIGHLIGHT成員。

除了斗光CP，其他都是昔日隊友，如今變成同時間段的競爭對手!

圖：對應電視台、@hi5hli5ht









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